Jeśli dajesz pracę innym, daj też bezpieczeństwo
Budowanie wizerunku pracodawcy to jeden z najszybciej rozwijających się trendów w obszarze HR. Polskie firmy przekazują na ten cel ponad miliard złotych rocznie. Jednak zanim świat usłyszy opowieść o jakości pracodawcy, warto, żeby poznali ją sami pracownicy.
Jeśli jesteś pracodawcą, ten krótki tekst jest właśnie dla Ciebie.
Jakie korzyści uzyskuje pracodawca, który inwestuje w pracowników, fundując im ubezpieczenie?
Po pierwsze – oszczędza. Składkę ubezpieczeniowa pracodawca może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu, zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (oraz odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Po drugie, ubezpieczenie na życie pracowników, sfinansowane przez pracodawcę, pod pewnymi warunkami pozwala na uniknięcie konieczności wypłaty odprawy pośmiertnej, o której mowa w Kodeksie Pracy.
Po trzecie – buduje lub utrwala swój pozytywny wizerunek. Mocniejszy, ponieważ wsparty prawdziwą opinią pracowników. Działania takie można wykorzystać na przykład w kampanii EB.
Po czwarte – daje bezpieczeństwo zamiast (kolejną) podwyżkę. Pracodawca może opłacać pracownikowi składkę na Program Ubezpieczeniowo-Oszczędnościowy Eventus Duo lub ERGO 4, co stanowi dla niego koszt uzyskania przychodu. Beneficjentami programu mogą być także rodziny pracowników.
Po piąte – zyskuje zaangażowanie pracownika. Zmotywowany pracownik lepiej pracuje, a rentowność firmy wzrasta.
Jeśli przekonały Cię powyższe argumenty, daj nam znać. Pomożemy Tobie oraz Twoim pracownikom.
Jeśli jesteś pracodawcą, ten krótki tekst jest właśnie dla Ciebie.
Jakie korzyści uzyskuje pracodawca, który inwestuje w pracowników, fundując im ubezpieczenie?
Po pierwsze – oszczędza. Składkę ubezpieczeniowa pracodawca może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu, zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (oraz odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Po drugie, ubezpieczenie na życie pracowników, sfinansowane przez pracodawcę, pod pewnymi warunkami pozwala na uniknięcie konieczności wypłaty odprawy pośmiertnej, o której mowa w Kodeksie Pracy.
Po trzecie – buduje lub utrwala swój pozytywny wizerunek. Mocniejszy, ponieważ wsparty prawdziwą opinią pracowników. Działania takie można wykorzystać na przykład w kampanii EB.
Po czwarte – daje bezpieczeństwo zamiast (kolejną) podwyżkę. Pracodawca może opłacać pracownikowi składkę na Program Ubezpieczeniowo-Oszczędnościowy Eventus Duo lub ERGO 4, co stanowi dla niego koszt uzyskania przychodu. Beneficjentami programu mogą być także rodziny pracowników.
Po piąte – zyskuje zaangażowanie pracownika. Zmotywowany pracownik lepiej pracuje, a rentowność firmy wzrasta.
Jeśli przekonały Cię powyższe argumenty, daj nam znać. Pomożemy Tobie oraz Twoim pracownikom.